156. Lavoro stabile
L’esperienza di un lavoro stabile è una prerequisito per la serenità in vecchiaia. Tuttavia, la nostra società mina questa esperienza creando una frattura tra vita lavorativa e pensionamento e tra luogo di lavoro e casa.
quindi:
dare a ciascuna persona, soprattutto man mano che invecchia, la possibilità di creare un proprio luogo di lavoro, all’interno o molto vicino alla propria casa. Rendere questo posto un luogo che possa crescere lentamente, forse all’inizio sostenendo un hobby nel fine settimana e gradualmente diventando un laboratorio completo, produttivo e confortevole.
N.B. Consulta sempre il testo originale per la completa comprensione del pattern.
In sintesi, con “lavoro stabile” si intende un lavoro che unisce tutti i fili della vita di una persona in un’unica attività: l’attività diventa un’estensione completa e appassionata della persona che sta dietro di essa. È un tipo di lavoro che non si può raggiungere da un giorno all’altro, ma solo attraverso uno sviluppo graduale. Ed è un tipo di lavoro che è così profondamente parte del proprio modo di vivere che si verifica più naturalmente all’interno o molto vicino alla casa: quando è libero di svilupparsi, il luogo di lavoro e la casa si fondono gradualmente e diventano una cosa sola.
Può essere lo stesso tipo di lavoro che un uomo ha fatto per tutta la vita, ma come lavoro stabile diventa più profondo, più concreto e più unico. Ad esempio, c’è il burocrate che finalmente supera tutta la carta e trova la funzione organica sottostante nel suo lavoro. Poi comincia a far entrare questa funzione nel mondo. Questo è il tema del film più bello di Kurosawa, Ikiru: Vivere. O può essere un lavoro che una persona inizia nel suo tempo libero, lontano dalla sua occupazione, e che gradualmente si espande e diventa più coinvolgente, fino a sostituire completamente la sua vecchia occupazione.
Il problema è che molte persone non raggiungono mai l’esperienza del lavoro stabile. Questo è essenzialmente perché una persona, durante la sua vita lavorativa, non ha né il tempo né lo spazio per svilupparlo. Nel mercato odierno, la maggior parte delle persone è costretta ad adattare il proprio lavoro alle regole dell’ufficio, della fabbrica o dell’istituzione. E in generale questo lavoro è tutto-consuming – quando arriva il fine settimana, le persone non hanno l’energia per iniziare un nuovo tipo di lavoro impegnativo. Anche nei laboratori e negli uffici autogestiti, dove le procedure di lavoro vengono create ad hoc dai lavoratori mentre procedono, il lavoro stesso è generalmente orientato alle esigenze del mercato. Non permette il tempo per la lenta crescita del “lavoro stabile” – che viene dall’interno e potrebbe non sempre portare il suo peso sul mercato.
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